和气生财:送给天下所有老板

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所属分类:冷笑话

生意人都明白一个道理,和气生财,包括老板们管理手下员工,也要以和为贵,天时不如地利,地利不如人和。想想什么叫管理,说白了,管理就是一个笼络人心的过程。企业的企字,去掉上面的人,就剩下面一个止,如果企业连人都留不住,天天来的来,走的走,都是些新手,不熟悉工艺,岗位技能不熟练,那产品质量肯定上不去。

至于怎样做才能实现人和,有句古话叫政通人和,字面意思就是只有政通才会人和,说白了,就是企业的规章制度,如果能合情合理还合法,管理上能够人性化甚至人情化,那这个企业根本就不愁会招不来人。就我以前提的建议:八小时工作制,做六休一,不拖欠工资,辞退员工要提前三十天书面通知等,这些都有相关法律明文规定的。

管理是针对人的,所以管理一定要以人为本,要善于去察言观色,去洞察人性。其实有些事,我们只需做到心里有数就行,不需要太较真,所谓难得糊涂,大智若愚嘛!

人心都是肉长的,善待别人尤其是善待手下员工,那就是在善待自己。不要总认为说:“我是老板,我就要高高在上,高不可攀,他们都是给我打工的,他们都是弱势群体,我想怎么摆治他们都没有问题,,,”仔细想想,你去摆治别人,别人暗地里肯定也会日导你,万一人家去投诉,说厂里录用童工,或者去品牌方那里举报,诬陷厂里生产假货,那会是什么后果?虽然这种情况产生的可能性不大,但是我们也要考虑到,也要以防万一。

最后再说说员工的积极性问题,想要充分调动员工的工作积极性,最有效的办法就是要按劳分配,包括设计在内的所有工序都需要按劳分配,就拿设计师来说,除了入职时约定的底薪以外,还要加上一定数额的绩效奖金,出现错误后,扣绩效奖,而不是工资,因为扣工资是违法的。由于劳动者原因给用人单位造成损失了,只能通过诉讼渠道来处理。

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